Atualmente, é essencial para as empresas criar um diferencial competitivo para se manter e crescer no mercado. Na maioria dos segmentos, a oferta de produtos e serviços é cada vez maior e quem deseja destacar-se tem de chamar a atenção do cliente com algo diferente e criativo. Inovar é o verbo do momento.

Acontece que criatividade é um dos poucos produtos que faltam nas prateleiras. Não vem pronto, embalado, não tem delivery. É, na verdade, uma competência que as empresas precisam desenvolver em seus colaboradores. As organizações mais atentas às tendências e exigências do mercado procuram cada vez mais incluir em seus programas de treinamentos e palestras, atividades que desenvolvam a habilidade da criatividade nas pessoas. Afinal, elas são a principal matéria-prima para que o produto final – seja produto físico ou serviço – tenha um diferencial em relação aos concorrentes.

É aqui que entra o papel estratégico do setor de Gestão de Pessoas. Você pode estar pensando: Mas no segmento de palestras e treinamentos acontece o mesmo que em todos os outros segmentos do mercado. Existem inúmeras opções, mas o que será que realmente produz resultado? Como reconhecer em meio a tantos outros, um treinamento que seja ao mesmo tempo diferente, atinja o objetivo e não custe uma fortuna? O que um treinamento ou palestra precisa ter para conseguir fazer as pessoas descobrirem ou acordarem o seu lado criativo?

Que tal olhar para fora? Você já pensou no quanto linguagens lúdicas, mais ligadas ao ambiente do lazer do que ao do trabalho podem contribuir para a leveza e as novas idéias no estressado ambiente corporativo? Existem treinamentos que incorporam, por exemplo, a linguagem do teatro e a da escola de samba para desenvolver habilidades como trabalho em equipe, gerenciamento do estresse, alta performance, resiliência e liderança. Existem ainda aqueles treinamentos que trabalham conteúdos que são nossos velhos conhecidos, como habilidades de falar bem em público, fazer uma boa apresentação de um projeto ou um produto, escrever bem, mas com uma abordagem diferenciada.

Se queremos gerar algo novo, é necessário fazer uma nova aposta, e desta vez, de uma forma diferente. De agora em diante, quando for escolher uma palestra ou treinamento, incorpore a ousadia também em seus critérios. Avalie, abrindo espaço para propostas que fogem do convencional, mas mostram conteúdo. Assim, haverá congruência entre a forma como se busca e o objetivo que se pretende alcançar.

Ana Paula Gomes
Gerente In Company Academia do Palestrante