Coaching Organizacional - Uma relação em conjunto e de sinergia.
Atualmente muito se fala sobre a aplicação de um processo de Coaching nas empresas, organizações, bem como, nos vários âmbitos pessoais de um indivíduo. No entanto, com tantos Coaches de diversas formações e outros ainda sem formação atuando no mercado, fica difícil compreender claramente o que este processo quer dizer, a menos que você ou a sua empresa passe por ele.
Porém, quando isto acontece, surgem algumas dúvidas e desconfianças: “Será Coaching um modismo nacional, um método de planejamento estratégico e feedback ou, simplesmente, punição como algumas empresas e certos líderes o consideram?”
Coaching aplicado nas organizações implica, entre outros itens em:
- reformar crenças que não mais servem às novas tendências do mercado;
- calcular cautelosamente os passos e as decisões a serem tomados;
- ajudar a fluir mediante os riscos, receios e medos;
- contribuir com a fluidez, disciplina, foco e harmonia de uma equipe;
- melhorar a comunicação entre os departamentos, membros da equipe e líderes;
- ransformar o capital humano em seres audaciosos, mas não aventureiros.
Cabe aqui dizer que ser audacioso significa saber enfrentar o novo e antecipar. Ser aventureiro é viver de adivinhações e ver aonde as suas ações e decisões vão levar.
Todos nós nos encontramos em um período de mudanças rápidas e constantes, vivendo a emergência de novos e múltiplos paradigmas. Isso exige novas atitudes, habilidades, flexibilidade, humildade e coragem.
Neste cenário a presença do Coach renova, garante o questionamento e o desafio de novas situações.
Em uma era em que muito se fala sobre excelência, um real processo de Coaching vem a alertar que a excelência, assim como a felicidade, não é um lugar aonde se chega, mas um modo de conduzir as várias dimensões de nossas vidas.
Assim sendo, Coaching é uma relação em conjunto capaz de inspirar, apoiar e dar novos ares às idéias, pessoas, projetos e situações, contribuindo para que as organizações e os indivíduos dêem o seu melhor e não se contentem com o possível. Pois, o possível é o óbvio e se o óbvio fosse suficiente, estaríamos todos mais evoluídos.
Mais do que uma nova realidade do século XXI, Coaching é um chamado para uma nova postura. Faz parte deste processo saber agir com ética, coerência, respeito e integridade, resgatando os valores e os princípios para que possamos perceber a importância da nossa existência e dos nossos atos, independente de títulos, funções e cargos hierárquicos, pois de algum modo, estamos conectados e fazemos parte de um todo e de alguma obra bastante significativa e grandiosa.
 |
Miriam Harue Tsugawa |
e só podemos voar quando abraçados uns aos outros.”
